集團公司對公司領(lǐng)導(dǎo)班子進行考核
來源：四化建
發(fā)布時間：2012-02-28 16:54
2月24日至25日，由集團（股份）公司黨委副書記、紀委書記鄒健帶隊，監(jiān)察部主任孫國恩、組織人事部王井華組成的考核組來公司進行領(lǐng)導(dǎo)班子考核。
24日上午，考核組主持召開了公司領(lǐng)導(dǎo)班子考核工作會議。公司領(lǐng)導(dǎo)、中層以上干部和部分職工代表參加了會議。會上，公司董事長、黨委書記劉德輝代表公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子對2011年工作情況進行述職。報告從一年的工作成效、精細化管理、班子及職工隊伍建設(shè)等五個方面進行了匯報，并分析了存在的問題。他表示：2012年公司將以高標準向集團和行業(yè)先進看齊，按照年初集團（股份）公司企業(yè)負責(zé)人會議精神和公司工作部署，全面推進發(fā)展轉(zhuǎn)型，打造綜合硬實力，盡快把公司做到先進行列，實現(xiàn)公司新的跨越和騰飛。
鄒健在會上就加強干部隊伍建設(shè)和做好此次考核工作作了講話。他指出；此次考核是為了貫徹落實集團公司2012年企業(yè)負責(zé)人會議精神，進一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)而進行的。他對我公司過去一年來取得的優(yōu)異成績予以充分肯定，并就加強干部隊伍建設(shè)以及做好本次考核工作提出了要求。他強調(diào)：要加大力度，切實推進兩級領(lǐng)導(dǎo)班子和人才隊伍建設(shè)。一是實行能上能下，保持隊伍活力。二是打造后備力量，確保持續(xù)發(fā)展。三是堅持以人為本，充分發(fā)揮各類人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
考核期間，考核組通過組織民主測評、書面征求意見和建議、個別談話、調(diào)查了解等方式對對公司領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員進行全面考核，對公司總工程師進行專項考核，并對后備干部進行了推薦、考察。
24日上午，考核組主持召開了公司領(lǐng)導(dǎo)班子考核工作會議。公司領(lǐng)導(dǎo)、中層以上干部和部分職工代表參加了會議。會上，公司董事長、黨委書記劉德輝代表公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子對2011年工作情況進行述職。報告從一年的工作成效、精細化管理、班子及職工隊伍建設(shè)等五個方面進行了匯報，并分析了存在的問題。他表示：2012年公司將以高標準向集團和行業(yè)先進看齊，按照年初集團（股份）公司企業(yè)負責(zé)人會議精神和公司工作部署，全面推進發(fā)展轉(zhuǎn)型，打造綜合硬實力，盡快把公司做到先進行列，實現(xiàn)公司新的跨越和騰飛。
鄒健在會上就加強干部隊伍建設(shè)和做好此次考核工作作了講話。他指出；此次考核是為了貫徹落實集團公司2012年企業(yè)負責(zé)人會議精神，進一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)而進行的。他對我公司過去一年來取得的優(yōu)異成績予以充分肯定，并就加強干部隊伍建設(shè)以及做好本次考核工作提出了要求。他強調(diào)：要加大力度，切實推進兩級領(lǐng)導(dǎo)班子和人才隊伍建設(shè)。一是實行能上能下，保持隊伍活力。二是打造后備力量，確保持續(xù)發(fā)展。三是堅持以人為本，充分發(fā)揮各類人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
考核期間，考核組通過組織民主測評、書面征求意見和建議、個別談話、調(diào)查了解等方式對對公司領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員進行全面考核，對公司總工程師進行專項考核，并對后備干部進行了推薦、考察。
